組織への帰属意識を決める４つの要素

忘れやすいので、とりあえずメモ：

自分の言葉で書いておく

１．理念

その組織の理念に共感できるかどうか

２．絆

その組織の成員と接することに魅力を感じるかどうか

３．成長

その組織に所属することで成長できるかどうか

４．誇り

その組織の成員であることに誇りを感じるかどうか

４はどうかね。１－３があれば、４は自然と生まれるものかも。

一方で、じゃあ、ブランドマーケティング（これは明らかに４を高めるための戦略）は意味がないかと問われると、かなり効果的だしね。自分自身でまだ消化できてないな。

視点を変えるが、これらの要素に分解しただけでは意味がない。

成員一人一人がそれを実感として捕らえる必要がある。具体的には次のようなもの

１．理念

その組織の理念にあうと思われる経験を成員に話してもらう。

２．絆

成員が実感した他の成員のよかったところ、感動した行動などを話してもらう。

３．成長

目標を立て、それを振り返る習慣をつけてもらう。

未来をみつめると果てしなく遠く感じるが、後ろを振り返れば、いままで自分が歩んできた道が見えるものだ。