会社の個性の最近のブログ記事
世の中は不況らしい。
ＩＴ開発投資を手控えているという話がよく上がる。
が、逆に当社にとっては、現状メリットの方が大きい。
１つは、人材が流動しやすくなっているということ。
去年に比べて、人材を紹介していただく機会や資質が高くなってきた実感がある。
不況になると、雇用数が下がるので、当社のような小さい会社に目をむける求職者も
増えてくるのだろう。
２つ目は、質を問われるチャレンジができるということ。
不況とはいっても、お金を全く使わないわけではない。
ユーザが納得するものであれば、当然、その対価を払ってでも発注していただける。
私たちが本当に質の高いものを適正価格で提供しているかどうか。
それが問われる時かもしれない。
というか、不況になればなるほど、私たちが提供している技術エンジェルの価値があがるのではないだろうか？
ということで、当社の中では、不況による悲壮感が漂わず、
不況も楽しんでいる雰囲気があります。（道場主だけか？？ｗ）
＞＞メモ：逆説は新ならず。
DoEveryでは夏季休暇のルールは以下のとおりに決まっている。
・取得期間は7月～9月末日（それを過ぎたら無効）
・半期ミーティングでサイコロを振る
・出た目分の休暇
というわけで、半期ミーティングの後、各自がサイコロを振ることに。
社長曰く、「天網(てんもう)恢恢(かいかい)疎(そ)にして漏らさず。」
悪いことをしているやつには必ず天罰が下る。日ごろの行いがいい人はきっと良い目が出るのだと。
ほほう。じゃあ、振ってもらいましょうか。
あれれ、社長。日ごろの行いそんなに良くないんでは。
・取得期間は7月～9月末日（それを過ぎたら無効）
・半期ミーティングでサイコロを振る
・出た目分の休暇
というわけで、半期ミーティングの後、各自がサイコロを振ることに。
社長曰く、「天網(てんもう)恢恢(かいかい)疎(そ)にして漏らさず。」
悪いことをしているやつには必ず天罰が下る。日ごろの行いがいい人はきっと良い目が出るのだと。
ほほう。じゃあ、振ってもらいましょうか。あれれ、社長。日ごろの行いそんなに良くないんでは。
ここでも触れているとおり、社内には、自己決裁という変な仕組みがある。
要するに、自分で稼いだ金額内であれば、承認なく物品を購入できるというもの。（参考：社内通貨「エブリ」の説明）
実際には、より高いスペックのPCを購入したり、通信機器を購入したりするのに使われるのだが、社内的には、その用途は問わないと明言されている。ということで、率先垂範という意味で、購入してみた。
初音ミク。。。。。 orz
社内的には、OKです。
要するに、自分で稼いだ金額内であれば、承認なく物品を購入できるというもの。（参考：社内通貨「エブリ」の説明）
実際には、より高いスペックのPCを購入したり、通信機器を購入したりするのに使われるのだが、社内的には、その用途は問わないと明言されている。ということで、率先垂範という意味で、購入してみた。
初音ミク。。。。。 orz
社内的には、OKです。
